Najbolji stručnjaci odlaze raditi u Moskvu, i to je razumljivo: uprkos određenom razvoju regija, tržište rada u Moskvi je i dalje mnogo razvijenije i spremno je da prihvati nove i nove stručnjake.
Instrukcije
Korak 1
Postoji stereotip da je Moskva arogantan grad i da se ovdje ne vole provincijalci. Uopće nije tako. Mnogi visoko plaćeni stručnjaci, vrhunski menadžeri i biznismeni koji rade u Moskvi došli su ovamo iz drugih gradova. Prema mnogim istraživanjima, većina poslodavaca ima prilično pozitivan stav prema specijalistima iz regiona, smatrajući ih marljivijima, energičnijima i odgovornijima. Uz to, njihova očekivanja o platama uglavnom nisu tako velika kao kod Moskovljana.
Korak 2
Prije nego što počnete tražiti posao, pogledajte koliko se otprilike plaća stručnjacima vašeg nivoa u Moskvi. To je lako učiniti putem web stranica za traženje posla, postoje članci o prosječnom nivou plaće u određenoj djelatnosti, "mjerači plaća" - testovi koji određuju nivo na koji se možete prijaviti. Možete i jednostavno pregledati slobodna radna mjesta i analizirati što možete očekivati. Nakon toga, u životopisu naznačite platu ispod ovog nivoa - deset posto. Tako ćete već "pobijediti" protiv nekih Moskovljana.
Korak 3
Mnoge stranice za traženje posla imaju opciju koja omogućava poslodavcu da naznači da li je spreman primiti stručnjaka iz drugog grada. Na takva slobodna radna mjesta trebate obratiti posebnu pažnju. Ali ako vas zanima upražnjeno radno mjesto koje nema takvu oznaku, nemojte žuriti da ga odbijete: na kraju će se vaš životopis pokazati mnogo zanimljivijim od ostalih poslanih na ovo radno mjesto.
Korak 4
Ako živite u drugom gradu i ako trebate doći u Moskvu na nekoliko dana na razgovor, dogovorite razgovore s tri do pet poslodavaca u određenom periodu (na primjer, u određenoj sedmici). Ove sedmice možete doći u Moskvu i odjednom proći sve intervjue, što će vam uštedjeti trud i novac. Najvjerovatnije će vam barem jedan od njih biti uspješan. Mogućnost razgovora s poslodavcem gotovo je uvijek bolja od opcije video razgovora, iako neki kandidati koriste ovu opciju da izbjegnu bilo kakav odlazak. Pored toga, moći ćete procijeniti radne uvjete, stanje ureda i promatrati zaposlenike.
Korak 5
Neke kompanije nude testove ili specijalne zadatke. Nerezidentni kandidat može zatražiti da mu ga pošalje e-poštom. Nakon prolaska kroz ovu prvu fazu odabira shvatit ćete možete li računati na posao u ovoj kompaniji. Uz to, ponekad test zadaci puno govore o poslodavcu i prirodi posla, a nakon što ih obavite lakše ćete odlučiti je li ovaj posao prikladan za vas lično.
Korak 6
Tokom intervjua vrijedi se usredotočiti na najbolje osobine koje se pripisuju kandidatima iz drugih gradova: naporan rad i aktivnosti, kao i malo niska očekivanja o platama. Bolje je u početku malo "izgubiti" na plaći, ali zaposliti se tačno u firmi u kojoj biste željeli raditi. Tada, kada se dokažete, prihod će vam rasti - i, možda, mnogo.
