Intervju je prekretnica u prijavljivanju za posao. Od trenutka poziva na razgovor do kraja intervjua, podnosilac zahtjeva je u stanju uzbuđenja. Kako da odgovorim na pitanja? Kako se ponašati? Hoću li stati? Da ne bi živčani sistem trošio na prazne brige, mora se pripremiti. Razmišljanje o onome što se može pitati i psihološka pamet pomoći će vam da se kompetentno predstavite poslodavcu.
Instrukcije
Korak 1
Došao je dugo očekivani trenutak, pozvani ste na razgovor. S jedne strane je ugodno, jer životopis zadovoljava kriterije poslodavca, s druge strane je pomalo uzbudljivo - kako odgovoriti na razgovoru, odjednom će biti poteškoća. Stoga se moramo pripremiti. Prije svega, moralno se postavite za razgovor s poslodavcem, tačnije s HR menadžerom. Neophodno je shvatiti da je menadžer za zapošljavanje profesionalac na ovom putu. Stoga, ako mu se nešto ne sviđa u vama, onda će biti šteta za izgubljeno vrijeme.
Stoga se morate kompetentno predstaviti. Pozicioniranje je vrlo važno pri upoznavanju HR-a. Koliko je to bilo uspješno, nećete moći utvrditi na samom intervjuu. Ako ste pozvani u drugu fazu - razgovor s menadžerom - onda možete razgovarati o uspjehu.
Korak 2
Na osnovu položaja samog podnosioca zahtjeva, menadžer ljudskih resursa daje sveobuhvatnu procjenu kandidata. Provjerava se i profesionalna kompetentnost i adekvatnost, kao i motivi koji podstiču kandidata za radno mjesto. Sve će to biti razjašnjeno u procesu komunikacije na razgovoru.
Vaš govor igra veliku ulogu, i jasnoća, logička struktura, semantička razumljivost i dikcija. Pokušajte govoriti mirno, samopouzdano, razmislite o onome što želite da prenesete slušaocu. Brzina govora mora se prilagoditi sagovorniku, u ovom slučaju HR menadžeru.
Korak 3
Ni u kom slučaju ne biste trebali pamtiti svoj govor dok ste se pripremali za prvo pitanje poslodavca: "Recite nam nešto o sebi." Napokon, ovdje definitivno ne žele testirati vaše pamćenje. Osim toga, bit će vidljiv i definitivno neće dodavati bodove. Ipak, vrijedi razmisliti o bodovima, kako se predstaviti s povoljne strane, ovdje imate priliku odmah "uzeti bika za rogove".
Korak 4
Mnogi menadžeri ljudskih resursa postavljaju tradicionalna škakljiva pitanja u intervjuu. Na primjer, „zašto ste odabrali našu kompaniju“, „recite nam svoje nedostatke“, „kakvi su vam planovi za karijeru“, „koliko dugo ćete raditi s nama“, „još uvijek ste mladi kad namjeravate ići na porodiljskom odsustvu”. Budite spremni odgovoriti na ova i druga neugodna pitanja. Ovo je tipično za razgovor za posao. U ovom slučaju, odgovor mora biti iskren i miran. Nisu vas mučili, a ova su pitanja čak i korisna. Jer na razgovoru poslodavac procjenjuje koliko plodna može biti saradnja. Pokušajte biti otvoreni i u tako „uskim“trenucima razgovora. Ako vam neko pitanje zaista smeta, onda je bolje da se nasmijete, naravno, u ispravnom obliku. To ne samo da neće umanjiti vašu „vrijednost“, već će vam i ići u korist - ljudi su ljubazni, humor je u organizacijama uvijek cenjen.
Korak 5
Tijekom odgovora poželjno je kontrolirati ne samo govor - njegovu čistoću i semantičko opterećenje, već i geste i izraze lica. HR menadžeri su obično dobri psiholozi koji „čitaju“neverbalnim jezikom - jezikom gesta i pokreta tijela. Upravljanje gestama i izrazima lica vrlo je teško, zato nemojte pokušavati prevariti HR menadžera kad odgovarate na pitanja. Ponašajte se prirodno. Zamislite samo da svratite kod prijatelja na šalicu kafe i opušteno razgovarate. Vježbajte se apstrahirajući iz nepoznate atmosfere. Intervjuiranje je sjajna prilika za usavršavanje umjetnosti osvajanja ljudi.
Prirodno je odgovarati na pitanja, ali nemojte se pretvoriti u umjetnika. Budući da će pozorište odmah prepoznati časnog HR-a. Napokon, ovo je njegov posao.
Korak 6
Iako tokom razgovora podnositelj zahtjeva većinu vremena treba odgovarati na pitanja. U završnom dijelu poslodavac uvijek pita: "Koja pitanja imate?" Ne propustite priliku. Budući da će mu kompetentno postavljena pitanja povećati šanse da dobije upražnjeno radno mjesto.
