Ako zaposlenik sistematski kasni na posao, to se može pripisati kršenju proizvodne discipline i neblagovremenom obavljanju radnih dužnosti. Poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti radni odnos primjenom člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ali za to se sva kašnjenja moraju dokumentirati.
Potrebno
- - čin kašnjenja;
- - pismeno objašnjenje;
- - akt odbijanja davanja pismenog objašnjenja i potpisivanja predstavljenog akta;
- - pisana kazna uz disciplinsku sankciju.
Instrukcije
Korak 1
Nemoguće je otpustiti neželjenog zaposlenika zbog jednokratnog odlaganja. Inspekcija rada ili sud smatrat će ovo grubom povredom, privesti poslodavca administrativnoj odgovornosti i prisilno prisiliti ilegalno otpuštenog radnika da se vrati na radno mjesto kako bi platio prisilni izostanak. Ispravno izvršena višestruka kašnjenja omogućavaju poslodavcu da primijeni član 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Da biste ispravno evidentirali kašnjenja, svaki put prikupljajte administrativnu komisiju od administrativnog osoblja preduzeća. Sastavite akt u kojem naznačite koliko je vremena zaposlenik ponovo zakasnio. Svi članovi komisije moraju potpisati sastavljeni akt.
Korak 3
Upoznati zaposlenika sa izvršenim aktom uz primanje računa. Zatražite pismeno objašnjenje razloga zakašnjenja. Ako zakasneli ne potpiše akt i neće ništa pismeno objasniti, sastavite drugi akt odbijanja.
Korak 4
Zatim napišite pisanu opomenu sa kaznom ili kaznom. Kao kaznu, imate pravo uskratiti počinitelju bonus, poticaj ili nagradu. Pročitajte pisanu opomenu zaposlenika na računu. Ako odbijete, donesite drugi akt.
Korak 5
Koristite istu metodu za podnošenje ponovljenog kršenja. Dvije disciplinske sankcije daju poslodavcu pravo da jednostrano raskine radni odnos. Ako ste ispravno sastavili sve prekršaje i postoje dokumentarni dokazi da su počinjena više puta, ni sud ni inspekcija rada neće moći smatrati prestanak radnog odnosa nezakonitim.
Korak 6
Pravno prekid radnog odnosa jednostrano ne daje zaposleniku pravo na oporavak na radnom mjestu i primanje naknade za prisilni izostanak. Međutim, nakon prestanka radnog odnosa, dužni ste platiti sve dospjele iznose i platiti naknadu za sve dane neiskorištenog odmora.
