Na svijetu ne postoje idealni ljudi. Čak i najpametnija, najtalentovanija osoba ima nedostataka. Zato poslodavac, razmatrajući kandidate za kandidate, traži odgovor na pitanje: koje su njihove slabosti i koliko su ozbiljne? Na razgovoru se potencijalni zaposlenik predstavlja sa najbolje strane. Naivno je očekivati da neko otvoreno prizna svoje slabosti.
Instrukcije
Korak 1
Ironično, snage kandidata mogu pomoći u prepoznavanju slabosti! Ne kažu uzalud: "Gdje je snaga, tu je i slabost." Pokušajte vidjeti drugu stranu osobe koja se prijavljuje za posao. Na primjer, vlasnik preduzeća traži starijeg rukovodioca. Ako je podnosilac zahtjeva dominantan, autoritativan, možete biti sigurni da će nametnuti dobru radnu disciplinu među svojim podređenima. Ali takvi vođe često stvaraju nervozno okruženje u radnom kolektivu, što dovodi do fluktuacije osoblja.
Korak 2
Obratite pažnju na radnu knjižicu potencijalnog zaposlenika. Ako zapažate stalnu promjenu mjesta rada, vjerovatno ste pred osobom slabog karaktera. Takvi ljudi često ostavljaju stvari nedovršene, prebacujući posao iz dana u dan.
Korak 3
Ako sugovornik govori previše nebitno, to bi mogao biti znak neozbiljnosti i neozbiljnosti u vezi s poslom.
Korak 4
Postavite zadatak podnosiocu zahtjeva: „Pretpostavimo da imate takav i takav problem na poslu. Koji su najbolji načini da se to riješi, po vašem mišljenju? Pažljivo analizirajte koliko je brzo osoba smislila opcije za rješenje i koliko je razumna bila, a zatim izvucite zaključak o svojim potencijalnim slabostima.
Korak 5
Postoji još jedna dobra metoda koja pomaže identificiranju slabosti podnosioca zahtjeva - ovo je "istraživanje stresa". Odnosno, osobi se brzo postavlja nekoliko pitanja, ona moraju biti čudna i provokativna. U procesu odgovaranja pažljivo se prati reakcija zaposlenika. Ova metoda se koristi ako se osoba prijavljuje za mjesto menadžera prodaje, jer će morati neprestano voditi pregovore s klijentima, a glavni zadatak joj je održavati prisebnost u bilo kojoj situaciji. Ako on, odgovarajući na vaša smiješna pitanja, postane nervozan, postane nestrpljiv, iznerviran, najvjerojatnije, nije pogodan za ovu poziciju.
Korak 6
Pozovite osobu da otvoreno odgovori na pitanje: "Šta možete sami reći o svojim slabostima?" Iz onoga što će tačno reći podnosilac zahtjeva i kako će reći, moguće je stvoriti više ili manje objektivnu predstavu o njemu.
