Ako poslodavac krši norme radnog zakonodavstva, zaposlenik ima pravo da se prijavi odgovarajućom izjavom komisiji za radne sporove ili inspekciji rada.
Instrukcije
Korak 1
Prema članu 356 Zakona o radu Ruske Federacije, radi vraćanja i dokazivanja kršenih prava, zaposleni ima pravo da se obrati inspekciji rada žalbom, pismom ili izjavom koja je napisana u slobodnom obliku.
Korak 2
Poslodavac treba biti svjestan da ne samo zaposlenik koji je u radnom odnosu s njim ima pravo kontaktirati inspekciju rada, već i bilo koja druga osoba u slučaju, na primjer, nezakonitog odbijanja zaposlenja.
Korak 3
Žalba mora biti popraćena svim dokumentima koji potvrđuju činjenicu kršenja od strane poslodavca. To mogu biti kopije naloga, akata, internih propisa o radu itd. Ako je nemoguće dostaviti kopije dokumenata, podnosilac zahtjeva to mora naznačiti u svojoj žalbi.
Korak 4
Budući da inspekcija rada ne razmatra anonimne žalbe, zaposlenik u žalbi mora navesti sve svoje podatke (ime, adresa, broj telefona). Ali, ako, ipak, podnosilac zahtjeva insistira na povjerljivosti, prema dijelu II člana 358. Zakona o radu Ruske Federacije, inspektori su dužni držati ime podnosioca prijave u tajnosti. Ovo takođe treba naznačiti u žalbi.
Korak 5
Prema članu 386 Zakona o radu Ruske Federacije, period tokom kojeg se zaposlenik može prijaviti inspekciji rada iznosi 3 mjeseca od dana kršenja njegovih prava.
Korak 6
Rok za razmatranje žalbe od strane inspekcije rada je 30 dana od dana podnošenja i registracije. U nekim se slučajevima ovaj period može povećati na 60 dana, o čemu se zaposlenika obavještava.
Korak 7
Ako inspektori utvrde očigledne norme radnog prava, poslodavac će dobiti uputstva koja će biti dužan ispuniti, na primjer, da vrati zaposlenika na prethodno radno mjesto.
Korak 8
Poslodavac, koji je dobio obavezujući nalog od inspekcije rada, može se složiti i ispuniti ga u određenom roku ili ga odbiti i žaliti na sudu u roku od 10 dana od dana prijema.
Korak 9
Poslodavac nema pravo da se ne pridržava uputstava inspekcije rada duže od 10 dana. U suprotnom, preti mu novčana kazna u skladu sa Zakonikom o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Korak 10
Inspekcija rada, na osnovu prigovora zaposlenog, ima pravo da izvrši neplaniranu inspekciju u organizaciji.
