Troškovi korištenja radne snage izraženi su u novcu i nazivaju se stopom nadnice. Plate mogu biti novčane, stvarne ili nominalne. Nominalne nadnice - iznos sredstava primljenih u jedinici vremena, stvarni - broj usluga ili dobara koji se mogu kupiti uz nominalnu naknadu. Realne nadnice su kupovna moć nominalnih nadnica.
Instrukcije
Korak 1
Realna plata ovisi o nominalnoj plati, kao i o cijenama usluga i dobara. Promena stvarnih nadnica za rad može se odrediti u procentima oduzimanjem procentualne promene nivoa cena od promene nominalnih nadnica, takođe izražene u procentima. Realne i nominalne zarade se ne mijenjaju uvijek u istom smjeru, ako nominalne zarade rastu, tada se stvarne zarade ponekad smanjuju zbog bržeg rasta cijena.
Korak 2
Plaće se u različitim regijama i zemljama razlikuju, osim toga, njihova vrijednost takođe ovisi o vrsti djelatnosti, a diferencijacija - o polu, pa čak i rasnim karakteristikama.
Korak 3
Visina plaće može biti općenita ili prosječna, sadrži niz specifičnih stopa. Potražnja za radnom snagom ili drugim resursima ovisi o produktivnosti. Što je veća produktivnost, veća je potražnja za resursom. Što je veća potražnja, to je veći prosječni nivo realnih plata.
Korak 4
Postoji uska veza između proizvodnje po satu rada i satnice. Realni dohodak po osobi raste istom brzinom kao i obim proizvodnje po radniku. Oslobađanje velikog stvarnog volumena za 1 sat znači raspodjelu stvarnog dohotka za svaki sat.
Korak 5
Ali čak i uz veliku potražnju za radnom snagom, povećanje ponude može uzrokovati smanjenje ukupnog nivoa nadnica, na primjer, uslijed povećanja broja stanovništva. Visina nadnica određuje se analizom ponude i potražnje.
Korak 6
Konkurentno tržište rada karakteriše broj organizacija koje se međusobno natječu u zapošljavanju određenih vrsta rada, veliki broj kvalifikovanih radnika i nedostatak kontrole nad tržišnom stopom nadnica.
Korak 7
Da biste odredili nivo nadnica za određenu polukvalificiranu ili kvalifikovanu radnu snagu, odredite tržište ili ukupnu potražnju za potrebnom vrstom rada, zbrajajući potražnju za radom po horizontalnoj krivulji.
Korak 8
Da biste to učinili, nacrtajte tablicu. Označite prvu kolonu kao "Jedinice rada", a drugu "Stopu plaće". Nazovite treću kolonu "Ukupni troškovi plaćanja" i posljednju "Marginalni trošak resursa". Popunite svaku kolonu u skladu sa dostupnim podacima o vrsti aktivnosti.
Korak 9
Sada dodajte podatke vodoravno. Krivulja će glatko rasti, odražavajući činjenicu da su, kada nema nezaposlenosti, organizacije prisiljene plaćati visoke stope kako bi dobile više radnika.
