Zastoji su privremeni prekidi u radu preduzeća, koji mogu biti uzrokovani raznim razlozima (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonodavstvo ne daje jasna objašnjenja o dokumentovanju zastoja, ali je njegovo plaćanje jasno naznačeno u članu 157 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i vođenje evidencije o trenutnom zastoju.
Instrukcije
Korak 1
Da biste u svom preduzeću registrirali zastoje koji su se dogodili vašom krivnjom, krivnjom zaposlenog ili iz razloga koji su van kontrole strana, morate prijaviti zastoje. Prekid rada može utjecati na nekoliko zaposlenih, jednog ili sve zaposlene u preduzeću.
Korak 2
Ako je do obustave rada došlo krivicom zaposlenika, on vas mora o tome odmah pismeno obavijestiti s obrazloženjem razloga prestanka rada. Ako poslodavac nije obaviješten, tada ima pravo izreći disciplinsku sankciju u obliku novčane kazne, izreći pisanu kaznu, sastaviti akt i jednostrano otkazati ugovor o radu.
Korak 3
Ako je do zastoja došlo zbog vaše krivnje ili iz razloga van kontrole strana, tada o tome morate odmah obavijestiti zaposlenike. Budući da se razlozi mogu pojaviti neočekivano, uslovi upozorenja nisu utvrđeni zakonom.
Korak 4
Nakon proglašenja zastoja, izdajte naredbu koja označava vrijeme kada zastoji počinju. U narudžbi također navedite vrijeme završetka zastoja. Zastoji mogu završiti odmah nakon uklanjanja razloga za obustavu rada, ali se ne mogu odlagati duže od 6 mjeseci, koji se računaju od datuma početka navedenog u nalogu. Ako je zastoj završio ranije ili ga treba produžiti, možete izdati dodatnu narudžbu.
Korak 5
U narudžbi obavezno navedite razlog zastoja. Zakonodavstvo ne regulira razlog zastoja, koji se može smatrati valjanim, tako da možete tačno navesti onoga koji je tvrtku, jednog zaposlenog ili grupu doveo do zastoja. Upoznajte nalog sa svim zaposlenicima uz primitak.
Korak 6
Sve vrijeme dok ste u praznom hodu, morate voditi vremenski list T-12 ili T-13. Za svakog zaposlenika unesite abecedni ili numerički kôd koji odgovara razlogu zastoja u stupac radnog vremena. Ako je rad zaustavljen zbog vaše krivice, stavite "RP" ili "31", zbog krivice zaposlenika - "VP" ili "33", iz razloga koji su van kontrole strana "NP" ili " 32 ".
Korak 7
Ako je do zastoja došlo zbog vaše krivice ili iz razloga koji su van kontrole stranaka, tada možete uključiti zaposlenike u obavljanje drugih poslova, jer ste dužni osigurati njihovo zaposlenje (član 22. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 8
Bez obzira rade li zaposlenici neki drugi posao ili ne, platite sve zastoje u visini 2/3 prosječne zarade u 12 mjeseci prije zastoja. Ako je zastoj nastao krivnjom određenog zaposlenika, tada mu niste dužni platiti ovaj put.
