Zakon o parničnom postupku Ruske Federacije utvrđuje da su stranke u parničnom postupku tužilac i tuženi. Optuženi je osoba protiv koje se podnosi zahtjev. Ali u nekim slučajevima može biti teško identificirati ispitanika.
Instrukcije
Korak 1
Zahtjevi se mogu podnijeti i protiv fizičkog i protiv pravnog lica. Da biste postali optuženi, građanin ili poduzeće mora biti direktno krivo za kršenje vaših prava. Analizirajte situaciju i jasno utvrdite da li ste povrijeđeni postupcima (nečinjenjem) određene osobe ili organizacije u cjelini.
Korak 2
Dakle, u rješavanju radnih sporova često se postavlja pitanje kome postaviti zahtjeve: poslodavcu ili direktoru preduzeća. U slučaju kršenja vaših prava, sadržanih u Zakonu o radu Ruske Federacije, okrivljeni je poslodavac (odnosno preduzeće), njegov šef u ovom slučaju jednostavno deluje kao izvršni organ.
Korak 3
Sam direktor može postati okrivljeni u postupku u slučaju da je prekršio vaša prava ne kao zaposlenik, već kao građanin - maltretiran na nacionalnoj osnovi, ponižen, prisiljen na intimne odnose itd. U potonjem slučaju, norme se više neće primjenjivati na građanski, već na ustavni ili krivični zakon.
Korak 4
U slučaju može biti nekoliko optuženih. Prilično čest slučaj je zajednička odgovornost zajmoprimca i jemca prilikom zaključivanja ugovora o zajmu s finansijskom institucijom. U ovom slučaju, jamac snosi teret ugovora o zajmu u istoj mjeri kao i zajmoprimac, pod uvjetom da ovaj ne ispunjava svoje obveze. Stoga tužitelj ima pravo zahtijevati povrat novca od nekoliko optuženih odjednom.
Korak 5
Uključivanje suokrivljenih moguće je i nakon početka razmatranja slučaja, ako se pokaže da suština pitanja o kojem se raspravlja mora biti pozvana na odgovornost i drugim osobama. Takođe, ako ste prvobitno pogrešno identifikovali okrivljenog, ali tokom suda saznali kome treba da se podnesu vaši zahtevi, tuženi može biti zamenjen na sudu. Postupak za zamjenu neprimjerenog okrivljenog pravilno je dokumentovan peticijom. Na osnovu toga sud donosi presudu kojom zamjenjuje okrivljenog.
