Prema članu 97 Zakona o radu Rusije, prekovremeni rad smatra se onim koji je poslodavac naredio obavljajući dodatno vrijeme, a ne onim koji zaposlenik nije uspio obaviti na vrijeme. Prekovremeni rad, poput rada sa neredovnim rasporedom, zahtijeva računovodstvo i dodatna plaćanja na osnovu člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Tražite saglasnost zaposlenika za prekovremeni rad. Da biste to učinili, ispunite obavijest na kojoj zaposlenik mora napisati "Pročitao sam, slažem se" i potpisati. U ovom dokumentu zamolite zaposlenog da odabere vrstu naknade - novac ili dodatne dane odmora (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije). Pisani pristanak može se osloboditi ako su razlog prekovremenog rada izvanredne okolnosti - rad na izbjegavanju katastrofe, industrijske nesreće ili sprečavanju nesreće.
Korak 2
Izdati nalog za dogovorene radnike. Nalog može biti u slobodnom obliku, ali mora nužno sadržavati ime zaposlenog, položaj, datum i vreme početka i završetka rada. Navedite broj obavještenja koje je zaposlenik potpisao. U redoslijedu navedite razlog potrebe za prekovremenim radom. U članu 99. Zakona o radu Ruske Federacije navedeni su samo neki od razloga: neispunjeni rad na vrijeme bez krivice zaposlenog; privremeni rad kako bi se izbjeglo zaustavljanje rada velikog broja ljudi; nastaviti rad u odsustvu smjene, ako rad ne dozvoljava stanku. Svi ostali razlozi navedeni su navedenim članom Zakona o radu Ruske Federacije i oni zahtijevaju dogovor u sindikatu (ako postoji). Pokažite zapovest zaposlenom da se on upozna i potpiše.
Korak 3
Po zakonu, svaki zaposleni ima pravo odbiti prekovremeni rad, bez ikakvih posljedica po njega.
Korak 4
Zabilježite radno vrijeme prekovremenog rada zaposlenika u posebno dizajniranom radnom vremenu koji uzima u obzir radno vrijeme zaposlenih (obrasci br. T-12 ili T-13, odobreni dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01. 04 br. 1). Provjerite podudaraju li se podaci s podacima o narudžbi i oni se, pak, ne slažu s informacijama u obavijesti zaposlenika.
Korak 5
Ne zaboravite da Zakon o radu, član 99, kaže da zaposleni ima pravo da radi najviše četiri sata prekovremeno dva uzastopna dana i najviše 120 sati godišnje.
