Visoka nezaposlenost loše utječe na psihološko stanje ljudi, makroekonomiju, pa čak i na politiku. Stručnjaci pažljivo istražuju ovaj fenomen kako bi razvili najefikasnije metode suočavanja s njim. Oni posebno identificiraju mnoge vrste, oblike i vrste nezaposlenosti i razvijaju posebnu metodu za rješavanje problema u svakom slučaju.
Koji su oblici nezaposlenosti
U pravilu postoje samo dva glavna oblika nezaposlenosti: ovaj fenomen može biti masivan i djelomičan. Sukladno tome, razlika između takvih mogućnosti leži u broju ljudi koji nigdje nisu zaposleni.
Djelomična nezaposlenost prirodni je fenomen koji se javlja u različitim zemljama i ne izaziva ozbiljnu zabrinutost. U ovom slučaju, mali dio stanovništva ostaje nezaposlen iz različitih razloga, uključujući otpuštanja, želju za promjenom položaja itd.
Masovna nezaposlenost povezana je s vrlo ozbiljnim problemima u ekonomiji neke zemlje ili niza zemalja. Nastaje za vrijeme akutne krize, kada se zatvara ogroman broj preduzeća, ukidaju se poslovi, a ljudi ostaju bez posla i gotovo bez mogućnosti da se zaposle. Vrijedno je napomenuti da se masovna nezaposlenost može manifestirati unutar jednog grada, a ne cijele države. Obično se ova situacija javlja u slučajevima kada je zatvoreno preduzeće ili određeni broj preduzeća koja su većini ljudi na određenom mjestu osigurala posao.
Glavne vrste nezaposlenosti i razlike između njih
Postoje mnoge vrste nezaposlenosti koje se razlikuju prema različitim kriterijima. Često govore o prisilnoj i dobrovoljnoj nezaposlenosti. U prvom slučaju, osoba jednostavno ne može dobiti posao zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta ili previsokog nivoa konkurencije. U drugom slučaju, ljudi sami odbijaju mnoge ponude, jer nisu zadovoljni lokacijom ureda, visinom nadnica, skupom odgovornosti i drugim stvarima.
Nezaposlenost takođe može biti promenljiva i strukturna. Prvi slučaj je široko rasprostranjen: uključuje sve situacije kada ljudi napuštaju posao, biraju sezonska radna mjesta i rade samo u određeno doba godine ili ne mogu odmah dobiti posao nakon završetka studija. Drugi je slučaj mnogo ozbiljniji: podrazumijeva ozbiljno ekonomsko restrukturiranje, pojavu novih radnih mjesta za koja još uvijek nema stručnjaka sa potrebnim kvalifikacijama i zastarjelost nekih profesija.
Na kraju, vrijedi razmotriti još tri tipa - institucionalni, frikcijski i skriveni. U prvom slučaju, problem leži u posebnoj politici države koja dovodi do smanjenja broja radnih mjesta. Frikcijska nezaposlenost sugerira da većina nezaposlenih traži atraktivna slobodna radna mjesta, a zbog visokih zahtjeva još ih ne može pronaći. Skrivena nezaposlenost nastaje kada ljudi svoj položaj kriju od društva i države.
