Tinejdžer nastoji da se što prije osamostali. Nezavisnost je u velikoj mjeri povezana sa sposobnošću zarade novca. Dešava se da mlada osoba dođe u odjel za ljudske resurse ili kod preduzetnika, gdje se čini da postoji odgovarajuće slobodno mjesto za nju. Ali menadžer ljudskih resursa objašnjava da podnosioca prijave nije moguće zaposliti jer nije navršio potrebnu dob za popunu ovog radnog mjesta.
Pravo na rad i pravo na studiranje
Ruski zakon omogućava zapošljavanje ljudi koji nisu punoljetni, ali takvi radnici imaju brojne pogodnosti. Istovremeno, uslovi rada za adolescente od 14 do 16 godina i mlade od 16 do 18 godina biće različiti. Ugovor o radu može se zaključiti sa osobom koja ima najmanje 16 godina. U nekim slučajevima, predviđenim saveznim zakonom, ugovor o radu je moguć sa 15-godišnjim tinejdžerom, ako je već stekao opće srednje obrazovanje, koje je obavezno za sve državljane Rusije. Pravo na obrazovanje jedno je od najvažnijih ustavnih prava mlade osobe u Rusiji. Ali u nekim slučajevima tinejdžer može napustiti školu bez završenog općeg srednjeg obrazovanja. To je dozvoljeno u izuzetnim slučajevima uz dozvolu roditelja ili drugih zakonskih zastupnika i u dogovoru sa organom lokalne uprave nadležnim za obrazovanje. Ovo je obično odjel ili komitet za obrazovanje. Postoje situacije kada je mlada osoba koja je navršila 14 godina izbačena iz obrazovne ustanove zbog nezakonitih radnji. Škola mora svoju odluku prijaviti prosvjetnom odboru tri dana prije protjerivanja, a lokalna samouprava odlučuje o pitanju zaposlenja. Obično je ovo komisija za maloljetnike i zaštitu njihovih prava. Radno mjesto odabire Centar za zapošljavanje. U izuzetnim slučajevima mogu se zaposliti adolescenti mlađi od 14 godina. Ovo se uglavnom odnosi na djecu koja su ostala bez roditeljskog staranja. Pitanja zapošljavanja razmatra odbor za maloljetnike.
U slučajevima predviđenim saveznim zakonom, ugovor o radu je moguć i sa petnaestogodišnjim tinejdžerom, ako je već stekao opće srednje obrazovanje, koje je obavezno za sve državljane Rusije.
Slobodno vrijeme rada
Neki adolescenti, ne želeći napustiti školu, žele zaraditi nešto džeparca. Ovu mogućnost predviđa i rusko zakonodavstvo. Morat će dobiti dozvolu roditelja ili staratelja za rad tokom praznika ili čak tokom školske godine, u slobodno vrijeme. Privremeni ugovor o radu može se sklopiti sa tinejdžerom koji je navršio 14 godina. Jedan od popularnih oblika zaposlenja je ljetni radni kamp ili omladinska brigada koju je osnovao odbor za omladinu. U mnogim konstitutivnim entitetima federacije takvi se oblici privremenog zaposlenja primjenjuju, tako da mlada osoba treba kontaktirati samo odgovarajući odbor. Tamo će mu objasniti koji su dokumenti potrebni, pomoći u prikupljanju nestalih i pružiti obrazac ugovora. Pored toga, opština je u ovom slučaju odgovorna za poštovanje prava adolescenta.
Trudovi trebaju biti laki i ne smiju štetiti zdravlju. Tinejdžeri mogu raditi na unapređenju grada, nositi reklame, učestvovati u koncertnim programima, pisati tekstove itd.
Koji su dokumenti potrebni?
Prije nego što se prijavite za posao, morate prikupiti komplet dokumenata. Ovo je pasoš koji državljanin Rusije dobiva sa 14 godina, TIN, potvrdu o penzijskom osiguranju, kao i dokument koji potvrđuje pristanak jednog od roditelja, staratelja ili staratelja. Ako se dijete zaposli tokom školske godine, treba mu potvrda njihove obrazovne ustanove koja potvrđuje raspored nastave. Pre-regrutnoj mladosti potreban je dokument o vojnoj registraciji. Takođe je potreban medicinski pregled. Prilikom zapošljavanja maloljetnika, poslodavac plaća medicinski pregled.
Koliko dugo možete raditi
Mlada osoba mlađa od 18 godina ne može raditi u štetnim ili opasnim uslovima. Ne bi trebao dizati utege, njegov posao ne bi trebao biti povezan sa poslovnim putovanjima, noćnim smjenama, prekovremenim radom. Tinejdžer mlađi od 16 godina ne može raditi više od 24 sata nedeljno, a mladić između 16 i 18 godina ne može raditi više od 35 sati nedeljno. Radni dan tinejdžera od 15 do 16 godina je 5 sati, mladića od 16 do 17 godina - 7 sati. Tokom školske godine radni dan je još manji - ne više od 2,5 sata za djecu od 14-16 godina i 3,5 sata za djecu koja imaju 16 godina. Rad se plaća u potpunosti, predviđen za određeno radno mjesto. Treba imati na umu da je otpuštanje maloljetnika, osim ako nisu prihvaćeni ugovorom o radu na određeno vrijeme, dozvoljeno samo uz dozvolu državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike.
