Globalna finansijska kriza prisiljava mnoge kompanije da traže načine kako smanjiti svoje finansijske troškove. Troškovi se smanjuju ne samo zbog skupog oglašavanja njihovih aktivnosti, ulaganja u sumnjive projekte, kupovine nove opreme, već i zbog plata. Zaposleni čiji profesionalni nivo i radna efikasnost ne odgovaraju poslodavcu potpadaju pod otpuštanje. Pronalaženje novog posla prilično je teško, pa se morate potruditi da ne izgubite ono što imate.
Instrukcije
Korak 1
Dobri ljudi zadnji otpuštaju. Uložite sve napore da postanete profesionalac u svojoj oblasti i nezamjenjiv zaposlenik u svojoj kompaniji. Sav posao koji mu je povjeren obavljajte kvalitetno, pridržavajte se uvjeta koji su vam dodijeljeni za provedbu ovog ili onog volumena. Ako nemate vremena, racionalno je provoditi slobodno vrijeme, boraviti u večernjim satima, ali sve završiti na vrijeme. To je rečeno, ne tražite da vam se plaća prekovremeni rad. Globalna kriza nije vrijeme da sami diktirate svoje uvjete.
Korak 2
Izgradite dobre odnose sa kolegama i upravom. Sukobljeni zaposlenici koji se svađaju sa svima iz bilo kog razloga i bez njih prvo su otpušteni. Ako ste izvršni, društveni, spremni pomoći u bilo kojem trenutku, uvijek izvršavate sve naloge efikasno i na vrijeme, poslodavac vjerojatno neće htjeti uštedjeti na tako vrijednom osoblju.
Korak 3
Uvijek budite na vidiku. U velikim kompanijama sa više od 1.000 zaposlenih mnogi poslodavci otpuštaju one zaposlenike koji su najmanje poznati i prema tome vrednovani. Učestvujte aktivno ne samo u implementaciji projekata, već i u društvenom životu preduzeća. Govorite na generalnim sastancima i konferencijama, posebno ako su pitanja o budućim planovima za razvoj kompanije i strateškim odlukama koje će pomoći u prevladavanju finansijske krize. Najracionalnije je to učiniti, ako imate nešto za reći, imate puno iskustva i možete ponuditi vlastite učinkovite načine.
Korak 4
Pomaknite se na ljestvici karijere. Kriza je vrijeme za hrabre poduhvate. Ako već dugo planirate voditi projekt, počnite odmah ostvariti svoj san. Razvijte plan, obratite se višem rukovodstvu, objasnite kako ga primijeniti i koristi koje će projekt koji ste razvili donijeti kompaniji.
