Svaki zaposlenik može se suočiti sa potrebom da zaštiti svoja radna prava, pa morate znati kako postupati u konfliktnoj situaciji s poslodavcem. Treba napomenuti da svaki zaposleni ima pravo da zaštiti svoje interese, to je jasno navedeno u članovima Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Dakle, u skladu sa članom 352., zaposlenik može koristiti samozaštitu svojih prava, braniti ih uz pomoć sindikalnih organizacija ili kontaktirati posebne službe državne kontrole i kontrole.
Korak 2
Šta je samoodbrana? Zakoni predviđaju mogućnost zaposlenog da odbije obavljanje onih radnih funkcija koje nisu predviđene sadržajem ugovora o radu. To se može učiniti i ako posao ugrožava zdravlje zaposlenog.
Korak 3
Važno je da se zaposlenik istovremeno može prijaviti na nekoliko instanci: sindikatu, državnoj inspekciji rada i tužilaštvu. Važno je zapamtiti da ovo nije prijetnja poslodavcu, već vaše zakonsko pravo.
Korak 4
Koji je pravi način kontaktiranja državne inspekcije rada? Prvo, morate pravilno sastaviti žalbu u kojoj morate jasno formulirati svoje zahtjeve prema poslodavcu. Ako postoje dokazi o kršenju vaših prava, priložite ove dokumente (ugovor o radu, kopiju radne knjižice itd.).
Korak 5
Postoje dva načina da se žalba pošalje inspekciji. Prvi je poštom, preporučenom poštom sa obaveštenjem. Druga je da je lično date inspektoru, koji je dužan zabilježiti činjenicu prijenosa dokumenata na njega stavljajući potpis i broj na drugu kopiju.
Korak 6
Službeni rok za razmatranje takvih žalbi je mjesec dana.
Nakon provjere kod poslodavca činjenice kršenja radnih prava zaposlenih, inspektor sastavlja akt u kojem su naznačene sve postojeće povrede i izdaje šefu kompanije nalog da ih otkloni.
