Kada se otpuste sa posla zbog viška osoblja ili iz drugih razloga, zaposlenici preduzeća prijavljuju se zbog nezaposlenosti. Da biste primali socijalne beneficije dok ste u potrazi za novim poslom, morate dostaviti potvrdu o prosječnoj plati centru za zapošljavanje. Dokument izračunava platu stručnjaka za prethodna tri mjeseca rada u kompaniji.
Potrebno
- - platni spisak za tri meseca rada zaposlenog;
- - kalendar proizvodnje;
- - kalkulator;
- - kadrovska dokumenta zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Koristite platni spisak za tri meseca koja prethode otpuštanju zaposlenog. Zbrojite njegovu platu za dati period. Uključite ovaj iznos plaće, bonusa, dodataka i ostalih isplata koje su naknada stručnjaku za obavljanje njegovih dužnosti propisanih sporazumom (ugovorom). U obračun ne uključuju novac koji se zaposleniku daje kao materijalna pomoć ili paušalni iznos.
Korak 2
Sada izračunajte broj radnih dana u zadnja tri mjeseca zaposlenog. Da biste to učinili, koristite produkcijski kalendar. Zatim izračunajte broj dana odrađenih u tom periodu.
Korak 3
Pronađite prosječnu dnevnicu za stručnjaka. Da biste to učinili, podijelite plaćeni iznos sa brojem stvarno odrađenih dana.
Korak 4
Zatim izračunajte prosječni mjesečni broj radnih dana. Broj stvarno odrađenih dana podijelite s tri.
Korak 5
Nakon toga pomnožite prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika sa prosječnim brojem dana u mjesecu. Tako dobivate prosječnu plaću zaposlenika. Ova vrijednost će se koristiti za izračunavanje i izračunavanje naknada za nezaposlenost.
Korak 6
Ako trebate izračunati prosječnu plaću za izračun naknade za bolest ili godišnjeg odmora, tada će se obračun izvršiti na isti način. Razlika je u sljedećem. Razdoblje poravnanja je dvanaest kalendarskih mjeseci. Iznosi za izvršavanje obaveza za godinu sumirani su. Tada se izračunava prosječna dnevna zarada dijeljenjem ukupne zarade s brojem kalendarskih dana u godini. Dobivena vrijednost se pomnoži sa 29,5 dana.
Korak 7
Prilikom popunjavanja potvrde za centar za zapošljavanje, imajte na umu da dokument sadrži stupce u kojima trebate navesti broj dana bolovanja, odsustva, ako ih ima.
