Filmovi često prikazuju kako ljudi zbog posla odlaze na potpuno lude stvari. Reći ćemo vam koliko ekstravagantan i uporan treba biti u stvarnom životu.
Kada tražite posao, nisu važne samo vaše vještine i uredno odijelo, već i ustrajnost. Regruti moraju biti uvjereni da vam je posao zanimljiv i da je njihova tvrtka prva na vašoj listi potencijalnih poslodavaca.
Međutim, sve bi trebalo imati granice, a upornost također. Ni u kojem slučaju ne morate provesti noć u šatoru u blizini ureda kompanije ili progoniti svog potencijalnog šefa, šapućući mu na uho svoje ime i broj polise osiguranja, ovo vam definitivno neće pomoći.
Ustrajnost, ako je adekvatna, može vam igrati na ruku, ali samo u tri slučaja: možete inzistirati da se menadžer ljudskih resursa koji vas zanima upozna sa vašom biografijom, uporno možete u intervjuu dokazati da ste kul specijalista (samo bez suza i ljubljenja ruku), kao i inzistiranje na povratnim informacijama nakon.
Najčešće poslodavci i HR stručnjaci savršeno dobro znaju koga traže. Ako im se svidite, poziv za sljedeći sastanak slijedi odmah. Međutim, to ne znači da ako se poziv nije primio, treba se uznemiriti i odmah spaliti vizitkartu kompanije.
Na primjer, ako ste saznali da se iz nekog razloga ne činite dovoljno uvjerljivim, trebali biste saznati koje kompetencije nisu bile dovoljne, a koje točno nisu bile uvjerene i pitati možete li osobno kontaktirati direktora HR-a. Nakon telefonskog poziva možda ćete dobiti drugu priliku.
Istodobno, postoje i drugi primjeri: kada poduzetni i uporni kandidati počnu samostalno postavljati upite, zaobilazeći odjel za ljudske resurse, pokušavaju pronaći kontakte ostalih zaposlenika kako bi dogovorili intervju s menadžerom za zapošljavanje. To ne utječe uvijek pozitivno na rezultat.
Istrajnost u stilu „kontaktiranja svih kanala“, „slanja cvijeća nakon intervjua“, „podsjećanja na sebe pet puta dnevno“- i slični primjeri su se događali u mojoj praksi. Ali takvo ponašanje vam ne garantira posao.
Ustrajnost, postojanost, pažljivost i sposobnost analiziranja zahtjeva i potreba poslodavca - to je ono što će definitivno dovesti do uspjeha.
