Prema članu 189 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni dužan je redovno obavljati svoj posao i neupitno se pridržavati internih propisa preduzeća, kao i radne discipline. Za nepoštivanje jednog ili više pravila, poslodavac ima pravo izreći pisanu kaznu, kaznu ili ukor ulaskom u lični karton, evidenciju i radnu knjižicu zaposlenog (član 192 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ne slažete sa disciplinskom kaznom, možete je osporiti u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom.
Potrebno
- - prijava inspekciji rada ili sudu;
- - pasoš;
- - kopija opomene;
- - kopiju obrazloženja.
Instrukcije
Korak 1
Ako primite pismenu opomenu, poslodavac mora tražiti pismeno objašnjenje disciplinskog ili radnog kršenja. U pisanom objašnjenju detaljno opišite razlog koji vas je ponukao na ovu ili onu radnju. Može se zamjeriti čak i ako vam se zamjeri što ste kasnili na posao nekoliko minuta. Disciplinske mjere mogu biti uslijeđene prestankom radnog odnosa na inicijativu poslodavca.
Korak 2
Da biste uložili žalbu na opomenu, ne morate odbiti da napišete objašnjenje, jer na način propisan zakonom to neće spriječiti poslodavca da se rastane od vas. Bićete lišeni mogućnosti da kopiju svog obrazloženja predstavite nadležnim vlastima. Prije pisanja objašnjenja, zamolite poslodavca da pismeno navede za šta je potrebno. Napravite objašnjenje u duplikatu za kopiju u karbonu ili odmah napravite fotokopiju vašeg objašnjenja i zamolite poslodavca da potpiše dokument.
Korak 3
Uzmite si vremena s objašnjenjem, poslodavac nema pravo zahtijevati da ga napišete ovdje i sada. U skladu sa zakonom, imate dva dana da to dobro razmislite i logično izjavite bez emocija koje su uvijek prisutne ako vam se neočekivano izrekne administrativna kazna.
Korak 4
Prema članu 193. Zakona o radu Ruske Federacije, imate pravo podnijeti pisanu žalbu inspekciji rada ili napisati izjavu sudu. Priložite sve kopije dokumenata: ukor, objašnjenje. Obratite se navedenim vlastima u roku od jednog meseca od dana prijema kazne u obliku opomene (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 5
Prema priloženim dokumentima, svjedočenje svjedoka i poslodavca, inspekcije rada ili suda mogu vas prisiliti da obaveznim postupkom izuzmete disciplinsku kaznu ako, kao rezultat razmatranja slučaja, smatra da je kazna nametnuto bez razloga i vaša krivnja nije u tome.
Korak 6
Ako inspekcija rada ili sud odluče da je disciplinska kazna bila opravdana, tada možete biti otpušteni u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
