Prema važećem zakonodavstvu, preduzeća sa štetnim uslovima rada dužna su da svojim zaposlenima pruže određene beneficije i garancije. Koji se uvjeti smatraju štetnim i gdje možete pronaći listu zanimanja u kojima su navedeni uvjeti navedeni?
Gdje potražiti listu štetnih stanja
Da bi se utvrdila profesija koja pripada štetnim kategorijama, treba proučiti Uredbu Vlade Ruske Federacije br. 870 "O uspostavljanju smanjenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, povećanih plata za radnike koji rade na teškim poslovima, rad sa štetni / opasni i drugi posebni uslovi rada "…
Spisak "štetnih" pozicija možete pronaći u kolektivnim ugovorima ili industrijskim ugovorima nekih preduzeća.
Ova rezolucija obavezuje Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja da odobri spisak radnih mjesta, zanimanja i djelatnosti koji zaposlenom daju pravo na besplatnu terapijsku i profilaktičku prehranu, vitaminske pripravke, dodatno plaćeno odsustvo i druge odgovarajuće mjere za zaposlene u opasnim zanimanjima.
Štetni uslovi u ugovorima o radu
U slučaju štetnih ili opasnih uslova rada, poslodavac je dužan da u ugovoru o radu navede podatke o radnoj funkciji, radnom vremenu, naknadi i uslovima isplate, doplatama, dodacima i podsticajima. Takođe, zaposlenici opasnih industrija po zakonu ne smiju raditi više od 36 sati sedmično. Dodatni godišnji odmor o trošku preduzeća, prema uslovima ugovora o radu, daju se ljudima koji rade u zoni radioaktivne kontaminacije ili u kamenolomima / površinskim kopovima (podzemno i površinsko kopanje).
Pravo na plaćeno odsustvo imaju i zaposleni u preduzećima čiji je rad povezan sa štetnim fizičkim, hemijskim ili biološkim faktorima.
Uredba navodi da je minimalno trajanje plaćenog odsustva kalendarska sedmica. Obično se pruža zaposlenima koji su radili u opasnim uslovima najmanje jedanaest meseci tokom radne godine. Ako je rok rada kraći, period odmora se obezbjeđuje u skladu sa radnim vremenom. U isto vrijeme, isplata novčane naknade umjesto korištenja dodatnog odsustva ne vrši se - takve isplate su moguće samo nakon otkaza zaposlenog.
Jedino upozorenje za dobivanje plaćenog dopusta je zahtjev za radnim iskustvom u štetnim radnim uvjetima - štoviše, radni staž uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u tim uvjetima.
