Kreativan pristup poslu može ubrzati proizvodne procese, povećati radnu sposobnost zaposlenih i riješiti probleme povezane s odnosima u timu. Ipak, to je daleko od uvijek prikladnog, a osim toga, mora se koristiti pametno.
Kada postati kreativan
Kreativan pristup neophodan je, prije svega, u slučajevima kada se posao bez njega ne može efikasno obaviti. Posao novinara, umjetnika, pisaca, dizajnera nezamisliv je bez elementa kreativnosti. U ovom su slučaju predloška rješenja neprikladna. Kreativan pristup može se koristiti čak i kada kreirate raspored, uređujete sobe, organizirate timski rad. Sama misao i primjena takvih stvari pomaže u otkrivanju potencijala osobe i daje nadahnuće, a za predstavnike kreativnih profesija to je vrlo važno.
Ovaj pristup se može koristiti za poboljšanje rezultata iu slučajevima kada se od njega može odustati. Na primjer, nastavnik algebre može pronaći novi i zanimljiv način objašnjavanja materijala na određenu temu, tako da učenici sve lakše i brže nauče, a takođe naučiti kako stečeno znanje lako primijeniti na rješavanje složenih problema. Stručnjak koji radi sa učenicima osnovnih škola trebao bi pokušati koristiti kreativan pristup kako bi povećao interesovanje djece za obrazovni proces i poboljšao disciplinu. Napokon, čak i sobarica može svom poslu dodati živopisan dodir tako što će naučiti kako kombinirati čišćenje i vježbu kako bi održala formu. To će vam omogućiti da postignete nekoliko ciljeva odjednom, a osim toga, učinit će radni proces zabavnijim i povećati motivaciju.
Preporučuje se kreativnost kada štedite novac i vrijeme. Na primjer, novi način prikazivanja robe na izlogima, druga opcija za uređenje prodavnice ili zanimljiva, svijetla, ali jeftina ambalaža mogu pomoći u privlačenju kupaca i smanjenju troškova obrade proizvoda.
Loša kreativnost
Iako ste kreativni, to ne vrijedi uvijek. U nekim je slučajevima mnogo važnije ponoviti ispravljene pogreške na stroju. Kreativnost se slabo kombinira s masovnom proizvodnjom, u kojoj svaka osoba obavlja određeni dio posla i na njega mora potrošiti najmanje vremena. U takvim slučajevima inovacije često samo ometaju, jer smanjuju produktivnost rada, pogoršavaju međusobno razumijevanje među članovima tima i usporavaju proces.
Treba imati na umu da kreativni pristup radu mora uvijek biti pažljivo promišljen i pravilno implementiran. Prikladno je provoditi eksperimente, čak i bolje - kako biste saznali o rezultatima korištenja određenih metoda od ljudi koji su ih već pokušali primijeniti. U suprotnom, ne postoji garancija da će se situacija zaista poboljšati, te će postati lakše i ugodnije raditi.
