Svaka kompanija koja poziva nove zaposlenike na upražnjena radna mjesta traži najprikladnije kandidate na osnovu specifičnosti smjera vlastitih aktivnosti. Stoga je izuzetno važno imati ne samo opći životopis koji se može objaviti na web mjestu za traženje posla, već i drugi prilagođen zahtjevima organizacije koja je objavila natječaj koji je za vas posebno zanimljiv. Ovdje postoji nekoliko važnih točaka koje će vam pomoći da se približite svom cilju.
Instrukcije
Korak 1
Prikupite što više podataka o kompaniji koja vas zanima. Pitajte prijatelje, čitajte kritike. Pitajte o specifičnostima rada u industriji u kojoj organizacija djeluje. Pažljivo proučite zahtjeve za kandidate na slobodnim radnim mjestima koje je otvorila kompanija.
Ovdje možete saznati mnogo toga i razmisliti o prezentaciji podataka o sebi u životopisu na takav način da sigurno zainteresirate dizala kompanije.
Korak 2
Pripremite životopis o sebi u standardnom obliku, ali uzimajući u obzir očekivanja kadrovskog odjela određenog preduzeća. Ako upražnjeno radno mjesto sadrži zahtjev za posebnim znanjima i vještinama, tada se svakako trebate usredotočiti na njih u vlastitom prijedlogu. Isto bi trebalo uraditi ako imate iskustva u relevantnoj industriji. A ako imate iskustva i kvalifikacije koje vam omogućavaju da se prijavite za višu poziciju od predložene, nemojte ih oglašavati. Usredotočite se samo na pravi smjer, jer potencijalni poslodavac najvjerojatnije ne želi imati stručnjaka značajnijeg od sebe pod nadzorom stručnjaka.
Razmislite koje karakteristike vašeg životopisa mogu biti zanimljive za ovu kompaniju i istaknite ih nenametljivo, ali primjetno (možda hotelsku liniju ili odlomak), tako da službenici osoblja mogu to uzeti u obzir. Budući da im treba samo nekoliko minuta da pregledaju životopis koji šalju, pokušajte u svoju poruku uključiti nešto važno zbog čega bi Hurrikanci trebali pažljivo obratiti pažnju na vaš životopis.
Korak 3
Otkrijte da li kompanija ima strogi kodeks odijevanja. U ovom slučaju, najbolje je priložiti fotografiju u stilu organizacije. Stoga nećete izgledati kao potencijal, već kao postojeći zaposlenik u preduzeću. A približit će vas i popunjavanju upražnjenog mjesta.
