Odmori se, prema važećem zakonodavstvu, smatraju striktno kalendarskim danima. Međutim, u nekim slučajevima neće biti suvišno izračunati koliko radnika pada na njega i, prema tome, kada je potrebno ponovno početi obavljati njegove dužnosti.
Potrebno
- - kalendar;
- - usklađivanje vikenda i praznika nije tekuća godina.
Instrukcije
Korak 1
Standardna je situacija kada zaposlenik uzme 14 dana odmora (ima pravo uzeti svih 28, ali u praksi je ova opcija češća: dva puta godišnje po pola), a oni ne padaju na državne praznike.
Četrnaest dana su dva tjedna, dok standardni tjedan uključuje pet radnih dana i dva slobodna dana.
Stoga će period odmora trajati ukupno 10 radnih dana.
Korak 2
Moguće su situacije kada se dogodi vikend transfer za tjedan dana koji padaju na godišnji odmor. Primjerice, državni praznik pao je u utorak ili četvrtak, a država je odlučila građanima dati odmor u ponedjeljak ili petak, a to će nadoknaditi radom iduće subote.
Ako zaposlenik uspije odmoriti baš u to vrijeme, imat će puno pravo da se ne pojavljuje na poslu 11 dana.
Korak 3
Napokon, mogu doći i praznici. To se smatraju neradnim danima, ali nisu uključeni u odmor. Istina, u ovom slučaju, broj radnih dana ostat će nepromijenjen: 10 za dvije sedmice, plus ili minus jedan ili dva, uzimajući u obzir moguće transfere. Ali stvarno vrijeme tokom kojeg zaposlenik dobiva zakonsko pravo da se ne pojavljuje na poslu može se znatno povećati.
