Kada se prijavljuje za posao, osobu zanimaju samo pitanja koja su za nju posebno značajna - veličina plaće, dostupnost socijalnih garancija (privremene naknade za nezaposlenost, plaćeno odsustvo, bolovanje itd.). Takođe, u radnim odnosima važnu ulogu ima poštivanje poslodavca ličnih neimovinskih prava zaposlenika. Do stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije (do 1. februara 2002), radno zakonodavstvo nije pružalo zaštitu i pravilno regulisanje ličnih neimovinskih prava zaposlenika, jer je u to vrijeme država bila jedini poslodavac.
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Zakonik o radu Ruske Federacije počeo je da koristi poglavlje "Zaštita ličnih prava zaposlenog", koje opisuje prijem, čuvanje, kombinovanje, prenos i drugu upotrebu podataka o zaposlenom.
Korak 2
U ovom slučaju, poslodavac se mora pridržavati određenih pravila:
-U skladu sa normama važećeg zakonodavstva, poslodavac mora obrađivati lične podatke zaposlenika.
-Poslodavac može obrađivati informacije samo u svrhu poštivanja zakona, obuke i napredovanja zaposlenog, kontrole kvaliteta i kvantiteta obavljenog posla, osiguravajući ličnu sigurnost zaposlenika i osiguravajući sigurnost imovine.
-Sve informacije o zaposleniku poslodavac mora dobiti od njega. U slučaju prikupljanja potrebnih podataka, možete koristiti usluge trećih lica, tada zaposlenik sam mora pismeno izraziti svoj pristanak.
-Poslodavac nema pravo na informacije o ličnom životu zaposlenika. U slučajevima koji su izravno povezani sa pitanjima radnih odnosa, on može poslovati u privatnom životu zaposlenika, ali samo uz njegov pismeni pristanak.
Korak 3
Morate znati da poslodavac nema pravo odbiti zapošljavanje iz diskriminatornih razloga. Zakonik o radu Ruske Federacije pruža garancije za radnička prava i slobodu građana, štiti prava i interese zaposlenih, poslodavaca, a takođe stvara povoljne radne uslove.
Korak 4
Postoje neke komponente za lična (privatna) prava zaposlenika, koja zauzvrat zahtijevaju regulatornu konsolidaciju:
-Niti poslodavac, niti bilo koja druga osoba nema pravo da se upozna sa ličnim pismima, telefonskim razgovorima, uključujući sredstva za vizuelnu reprodukciju, koja pripadaju zaposlenom (na primjer, poruke različitih vrsta, snimci koje je zaposlenik napravio na snimač itd.).
-Zaposlenik ima pravo na nepovredivost svog izgleda. Poslodavac krši njegova prava u slučaju psihološkog pritiska na zaposlenika radi otkaza ili smanjenja plata. Izgled zaposlenika treba biti uredan i odgovarati određenoj oblasti aktivnosti. Postoji niz zanimanja koja zahtijevaju poseban oblik (na primjer, prodavci, tužioci, sudije itd.).
-Poslodavac nema pravo da koristi audiovizuelnu kontrolu ponašanja zaposlenika. Takođe, ovo pravo nije dozvoljeno uzimajući u obzir sigurnost i sigurnost proizvodne imovine.
-Zaposlenik ima pravo na fizički integritet. U ovom slučaju govorimo o nerazumnim pretragama na teritoriji preduzeća u kojem radi, o neželjenim fizičkim znakovima seksualne pažnje drugih zaposlenih.
