Pitanja u vezi sa načinima rada preduzeća uređena su Zakonom o radu Ruske Federacije. Glavni, najčešće operativni način rada je normalizirani radni dan koji traje 9 sati, uzimajući u obzir satnu pauzu za ručak. Ali u nekim slučajevima, da bi se optimiziralo poslovanje preduzeća, koriste se i drugi modusi.
Poduzetnički režimi rada
Poglavlje 17 Zakona o radu Ruske Federacije navodi nekoliko vrsta režima radnog vremena koji mogu raditi u preduzeću. Ovo je:
- standardizovani 8-satni radni dan;
- neredovno radno vrijeme;
- radna aktivnost u fleksibilnom rasporedu;
- rad u smjenama;
- rezimirano računovodstvo odrađenih sati;
- radna aktivnost s mogućnošću podjele radnog dana na dijelove.
Glavne karakteristike načina rada preduzeća
Standardizirani radni dan je 40 sati tjedno, zaposlenici rade s pauzama za ručak od ponedjeljka do petka, dok je zadnji radni dan skraćen za 1 sat.
Neredovno radno vrijeme regulisano je članom 101 Zakona o radu Ruske Federacije. Uglavnom se koristi za osobe na administrativnim položajima čija se dužina rada ne može evidentirati. Zakon o radu dozvoljava uključivanje ovih radnika u obavljanje njihovih službenih dužnosti izvan utvrđenog radnog vremena za njih. Neredovno radno vrijeme nije utvrđeno za svakoga; njegova upotreba mora biti propisana radnim ili kolektivnim ugovorom.
Radna aktivnost u fleksibilnom rasporedu regulisana je članom 102 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom načinu rada, početak radnog dana, njegov kraj ili ukupno trajanje određuju se sporazumom strana. Zaposleni je dužan da radi ukupan broj radnih sati koje poslodavac utvrdi tokom obračunskog perioda, a koji se uzima kao radni dan, nedelja, mesec itd.
Način smenskog rada preporučljivo je koristiti u preduzećima u kojima postoji kontinuirani proizvodni ciklus. Ovaj režim reguliran je članom 103 Zakona o radu Ruske Federacije. Rad organizovan u 2, 3 ili 4 smjene omogućava efikasnije korištenje skupe visokotehnološke opreme, mašina i mehanizama. Približni rasporedi smena preporučuju se za upotrebu Pojašnjenjem Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveukupnog centralnog saveta sindikata od 8. aprila 1967.
Zbirno računovodstvo radnog vremena vrši se u slučaju kada se standardizirano trajanje radnog dana ne može poštovati prilikom obavljanja određenih vrsta posla. U ovom slučaju, maksimalno trajanje utvrđenog obračunskog perioda ne bi trebalo biti duže od 1 godine.
Način rada preduzeća s mogućnošću podjele radnog dana na dijelove uspostavlja se u slučaju kada je to neophodno i zbog posebne prirode posla. Može se koristiti i prilikom obavljanja posla čiji intenzitet značajno varira tokom jednog radnog dana (smjene). U ovom slučaju, preporučljivo je podijeliti radni dan na dijelove tako da radnici ne miruju tokom jedne neprekidne smjene.
