Prije nego što se prijavi za posao, kandidat će morati proći razgovor s poslodavcem. U praksi postoje situacije kada se na prvi pogled uspješni kandidati ne znaju ponašati na intervjuu i ne mogu se pravilno predstaviti. Stoga se svaki onaj koji traži posao, odlazeći na razgovor, mora pripremiti za razgovor s poslodavcem.
Regrutne agencije često se žale da mnogi kandidati dolaze nespremni na razgovore s poslodavcem. Da biste uspješno prošli intervju, morate obratiti pažnju na sljedeće:
- razumno recite o svojoj profesionalnosti;
- prisutne lične karakteristike;
- znati o polju aktivnosti kompanije, o konkurentima i o industriji u cjelini;
- proučiti ovaj tržišni pravac;
- pravi pristup pitanju kompenzacionog paketa.
Faze intervjua
Prije intervjua.
Treba imati na umu da je dobra priprema za intervju jedan od faktora koji doprinosi dobivanju željenog posla. Razmislite o gornjim tačkama uspješnog intervjua. Razmislite o tome koju ćete odjeću nositi za intervju i kakav će biti vaš stil intervjuiranja.
Sadržaj intervjua.
Razmislite o ključnim tačkama uspjeha u svom profesionalnom životu. Prije svega, prilagodite se činjenici da ste dostojni ove pozicije i posla u ovoj kompaniji. U to se naravno mora uvjeriti i poslodavac. Definirajte svoje "pozadinske informacije" i postupno ih otkrivajte tokom procesa razgovora. Ne bojte se vratiti joj se tokom razgovora.
Ove podatke morate koristiti prilikom odgovaranja na pitanja poslodavca.
Na kraju razgovora, poslodavac bi se trebao uvjeriti da ste vi prava osoba za taj posao.
Držite se određenog stila intervjuisanja. Slušajte pitanja do kraja, ne prekidajte, ne razmišljajte o pitanju, ono može sadržavati skriveno značenje ili podtekst. Odgovori na intervjue trebaju biti kratki i precizni. Obratite pažnju na reakciju anketara na vaše odgovore. Razvijte temu i odgovorite detaljno gdje je to prikladno.
Nakon intervjua.
Pokušajte dobiti nekoliko poslovnih prijedloga od različitih kompanija u zadanom vremenskom periodu.
Detaljno razmotrite sve ponude koje ste dobili.
Prihvatite jednu od najupečatljivijih ponuda.
Dvije su vrste pitanja koja su posebno česta prilikom regrutovanja kandidata za pozicije poslovnih analitičara i najviših menadžera tokom procesa razgovora. Ova pitanja najčešće koriste velike konsultantske kompanije kada traže profesionalne kandidate za vodeće pozicije.
Prva opcija sadrži pitanja koja imaju za cilj proučavanje opće ideje podnosioca zahtjeva, njegove profesionalnosti i ličnih karakteristika, i to:
- po kojim kriterijima ćete utvrditi da ste uspješni? Postoje li konkretni primjeri kada ste uspjeli u poslu?
- zašto mislite da ste dostojni ove pozicije?
- iz kojih razloga, po vašem mišljenju, podređeni može biti otpušten?
itd.
Druga vrsta sadrži takozvana "stresna" pitanja. Ova pitanja postavljaju se tokom intervjua kako bi se istražila situacija kada je pritisak na vas. Da biste odgovorili na ova pitanja, trebate se nositi s psihološkim stresom:
- jeste li izvodili velike projekte?
- kako možete okarakterizirati našu kompaniju?
- zašto mislite da zaslužujete ovu stopu plata?
- Koliko intervjua ste prošli prije nego što ste kontaktirali našu kompaniju?
itd.
